Il n’est pas toujours évident de se démarquer lors d’un entretien d’embauche mais sachez qu’il y a certaines questions « choc » qui peuvent faire toute la différence et vous sortir indéniablement du lot. En voici quelques-unes…
* Phase 1 : Montrer votre intérêt réel pour l’entreprise
Attention avant de poser ces questions, assurez vous de parfaitement maîtriser l’actualité et l’ADN de l’entreprise sinon laissez-moi vous dire que vous comprendrez vite l’adage « l’arrosoir arrosé ».
» Quels sont les priorités de l’entreprise cette année ? «
» Vos actions en faveur de l’égalité hommes-femmes sont-elles toujours d’actualité ? «
* Phase 2 : Poser des questions sur le poste et autour, ce qui vous permettra de sonder les attentes précises et de prouver que vous êtes impliqué.
» Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? «
» Que devrai-je faire pour que vous me disiez dans 6 mois que j’ai réussi ? » ou » À quoi jugerez-vous que le poste a été bien pris en main ? «
* Phase 3 : Viser le long-terme et montrer que vous n’êtes pas là pour quelques temps
» Comment a évolué la personne qui occupait ce poste avant ? « . Avant de poser cette question, l’idéal est faire une pré-enquête. Si la personne est parti en mauvais terme, oubliez la question…si au contraire, elle a été promue, là vous pouvez y aller
» Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ? » ou » Dois-je me former à de nouvelles techniques au fur et à mesure ? «
* Phase 4 : Anticiper la suite
» Aimeriez-vous discuter avec mon ancien directeur ? » ou » Voulez-vous des références ? « . Assurez-vous de préparer une petite à liste à communiquer si le recruteur venez à vous le demander.
» Quand nous reverrons-nous ? » ou » Quelle est la suite du processus de recrutement ? » voire encore mieux » M’autorisez-vous à vous rappeler en début de semaine prochaine ? «
—> À relire
Les compétences et qualités les plus demandées pour doper sa fiche de paie
8 réponses
Pas mal du tout ! Je note !
Tu fais bien 🙂
Très intéressant, j'ajouterai que tout l’intérêt d'un entretien, c'est de rassurer le recruteur quant au fait que vous êtes un choix sûr ! c'est à dire que vous saurez occuper le poste, mais aussi vous intégrer dans l'entreprise et dans l'équipe. (parole de recruteuse)
Merci du conseil, n'hésite pas si tu en as d'autres ^^
Super merci de toutes ces citations! On dit souvent qu il faut oser poser des questions mais pas évident! Là,on peut piocher!?
Tout est dans la préparation, il ne faut hésiter à s'entrainer encore et encore
Merci pour ton article que je vais mettre dans mes favoris car á partir de janvier (quand mes problèmes de genou seront terminé… enfin j'espère) je vais pouvoir reprendre une activité professionnel stable.
J'espère que cela pourra t'aider 🙂